马克Youndt

联系信息 & Background
教授
管理系 & 业务
myoundt@thestudioentrance.com
电话:518-580-5114
办公室:PMH 263

个人简历
简历

教育

• Ph.D.宾夕法尼亚州立大学管理与组织专业
• 罗林斯学院工商管理硕士，综合管理
• B.A.葛底斯堡学院管理学专业(优等生)

课程

• 工商及组织管理
• mb349商业策略
• 人类的困境

选定的出版物

• Youndt, M.A. & 斯奈尔,年代.A., 2020. 人力资源配置，智力资本， 组织绩效. 管理学报，32(1)，60-83.
  
  
• 迈耶,C.斯卡格斯，B.C.扬特，M.A., (2014).  探索知识的极限: 对组织资本水平和绩效效益的考察 服务业和制造业企业.  管理问题，26(4)，326-344.

• 的时候,R.斯卡格斯，B.C.扬特，M.A., 2014.  人员流动和知识流失:1 检验生产经理和工人流动的差异影响 服务业和制造业企业.  管理研究，51(7)，1025-1057.
  
  
• Rosenbach W.E.泰勒，R.L.扬特，M.A. (Eds.), 2012.  当代问题 《火博体育》第六版.  纽约:西景出版社，珀尔修斯图书集团.

• D 'Abate C.P.扬特，M.A.温泽尔，K.E., 2009.  充分利用实习机会: 实习满意度的实证研究.  管理学习学会 & 教育, 8(4), 527-539.
  
  
• 苏,M. & Youndt, M.A., 2005. 智力资本对企业发展的影响 创新能力的性质.  管理学报，48(3)，450-464.

• Youndt, M.A. & 斯奈尔,年代.A., 2004.  人力资源管理，智力资本， 组织绩效.  管理问题，16(3)，337-360.
  
  
• Lepkowska-White E.C页., & Youndt, M.A., 2004.  网络形象与年轻消费者: 影响网络公司认知因素的实证调查.  网络商务学报，3(2)，53-77.
  
  
• Skaggs B.C. & Youndt, M.A., 2004.  战略定位、人力资本与绩效 在服务机构中.  客户交互方法.  战略管理 杂志，25,85-99.
  
  
• Youndt, M.A.苏,M., & 斯奈尔,年代.A., 2004.  智力资本概况:  对投资和回报的检查.  管理学报，42(2); 335-361.
  
  
• 斯奈尔,年代.A.Lepak, D.P.迪恩，J.W. Jr., & Youndt, M.A., 2000.  选拔和培训 对于集成制造:工作特征的调节作用.  杂志 管理研究，37(3)，445-466.

精选会议简报

• 迈耶,C.斯卡格斯，B.C.扬特，M.A. 2015. 客户互动策略，智慧型 专业服务公司的资本资产和业绩. 年度会议 管理学院，温哥华，BC.
  
  
• 约瑟夫一. 施密特,J.A.琼斯，D。.A.C.R.布尔达奇，J.S.和扬特， M.A. 2012.  诱导和期望人力资源实践对离职的影响 & 客户 满意度.  管理学院年会，波士顿，马萨诸塞州.
  
  
• 的时候,R.斯卡格斯，B.C.扬特，M.A. 2012年“知识流失” & 的turnover-performance link:服务之间的差异 & 制造业公司.的年度会议 管理学院，波士顿，马萨诸塞州.
  
  
• 迈耶,C.斯卡格斯，B.C.扬特，M.A. 2011.  投资知识的极限: 对组织资本水平和绩效效益的考察 服务业和制造业企业.  管理学会年会， 圣安东尼奥，德克萨斯州.